Sélection du personnel

Nos évaluations aux fins de sélection peuvent s’inscrire dans divers contextes, de la sélection de personnel à la promotion d’employés en passant par l’identification de la relève et des hauts potentiels.

À quoi peut servir l’évaluation dans ce contexte?

  • Obtenir un portrait précis des forces et des éléments à développer du ou des candidats et avoir en main toutes les informations clés pour une prise de décision éclairée.
  • Savoir si la personne évaluée possède les compétences requises pour connaître le succès escompté dans le poste.
  • Maximiser l’adéquation entre le candidat et le profil du poste, l’équipe ainsi que la culture et l’environnement organisationnels.
  • Permettre au candidat de prendre conscience de ses forces et des aspects à surveiller en regard du poste.
  • Bénéficier de recommandations quant au meilleur mode d’encadrement de l’employé.
Vous souhaitez améliorer vos pratiques organisationnelles en matière de sélection du personnel? Appelez-nous pour en savoir plus sur nos services-conseils!

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