Évaluation du potentiel

On dit qu’on ne peut améliorer que ce que l’on mesure. C’est sur ce principe plein de bon sens que s’appuie l’évaluation du potentiel fondée sur la psychométrie. Et c’est le point de départ de toutes nos interventions.
L’évaluation a fait ses preuves quand il s’agit de choisir le meilleur candidat pour un poste, d’orienter le développement des membres de son équipe ou d’opérer soi-même une transition de carrière.

Des outils fiables

Le choix des outils d’évaluation tient compte de vos besoins et enjeux d’affaires ainsi que du contexte de l’intervention à réaliser. À titre de psychologues organisationnels, nous avons accès à une grande variété de tests valides et fiables. Au besoin, nous pouvons aussi concevoir des outils d’évaluation sur mesure dans le respect des règles et des lois en vigueur.

Des rapports éclairants

Nous privilégions des rapports qui vont à l’essentiel, rédigés dans une langue simple et claire. Avec nous, pas de jargon ni de termes que seuls les spécialistes peuvent comprendre!
Nos rapports décrivent les comportements de la personne évaluée de la façon la plus explicite possible et formulent une recommandation, à laquelle sont assorties des pistes de développement.

Une aide à la décision rapide

Nous nous engageons à vous fournir les résultats de l’évaluation dans les 48 heures ouvrables et à vous remettre un rapport complet dans les cinq jours ouvrables.

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